Dragi ISODovci,
evo nekih kratkih vijesti i odgovora na pitanja koja nam često postavljate:
Q: Hoće li / kad će biti ISOD Alumni ove godine?
Ove godine neće. Trenutno u paraleli educiramo tri ISOD generacije (G6, G7 i G8), vodimo nekoliko vrlo zahtjevnih OD projekata, razvijamo neke nove usluge i ispunjavamo poprilično intenzivan program vlastitog razvoja. Stoga ove godine moramo preskočiti ISOD Alumni, što samo znači da će on iduće godine biti vrlo interesantan 🙂
Q: Ima li kakvih novosti, razvija li se ISOD?
Naravno! ISOD se neprestano razvija, sada vjerojatno više nego ikada. Neke novosti još nismo spremni podijeliti, no neke jesmo.
Trenutno je u Hrvatskoj popularna izreka “treba vratiti dite materi” koju eto mi primijenjujemo i na ISOD. Naime, najavili smo prije pokretanja 7. generacije da smo uvažili feedbackove i da ćemo učvrstiti poziciju ISOD-a u integralnom OD-u i mentorstvu. Dodali smo 2 modula, nove metode i alate…, ali najznačajnije – i 5 mentora koji su svojim doprinosom dali izuzetnu dodanu vrijednost. Ne znam kako bi ih dovoljno nahvalili pa ćemo samo reći da im polaznici pišu pjesme hvale i zahvale. (zaista!)
Vraćajući dite materi, došlo je vrijeme i da ISOD očistimo od spin-off programa koje je za sobom povukao. VTP, program vertikalne transformacije prodaje koji smo planirali izvoditi kao “ISOD za voditelje prodaje” preusmjerili smo u projekte transformacija prodajnih organizacija. Ti projekti su praktični, vrlo, vrlo složeni i iscrpljujući, ali donose fantastične rezultate. Stoga se VTP trenutno provodi kroz čisti klinički organizacijski razvoj. Dijelove teorije i iskustava iz prakse prenosimo kroz standardni ISOD program a vidjet ćemo da li ćemo u budućnosti raditi zasebnu, otvorenu školu transformacija prodajnih organizacija. Konkretno o svemu tome bit će riječi na ISOD Alumniju iduće godine.
Drugi spin-off program koji smo priveli kraju je Mindfulness. U trenutku kad smo ga pokretali, sad već stvarno daleke 2014/2015. godine, u Hrvatskoj i regiji mindfulnessa nije bilo. Cilj nam je bio postaviti temelje, pokrenuti tržište kako bi ljudi ovdje lokalno imali mogućnost naučiti ponešto o tome. I u tome smo uspjeli. Danas u našem okruženju ima puno mindfulness treninga i drago nam je da većinu rade vrlo kvalitetni ljudi (šarlatana je uvijek bilo i bit će ih, no važno je da nisu u većini). Osim tog opsežnog i mnogima od vas dragog mindfulness programa koji je provodio Mihajlo Pažanin i koji ga nastavlja samostalno izvoditi (sljedeće radionice Mihajlo planira u 9. mj. pa ga možete kontaktirati za detalje), mindfulness edukaciju po svjetski cijenjenom Kabat-Zinnovom MBSR programu rade naši dragi prijatelji Ines Došen i Ivan Stublić (Centar za mindfulness IDIS, – ako nekog interesira sutra, 6.6.2019 u 18:3, imaju otvoreno predavanje). Zatim je tu za poslovnjake vrlo košer program Search Inside Yourself Leadership Instituta koji je 2007 krenuo interno u Googleu, pa je objavljen u bestselleru i sad se izvodi diljem svijeta, pa tako i u Hrvatskoj (Ines je i SIY Certified Teacher). Svaki od ovih programa se međusobno razlikuje – neki su bliži istočnjačkoj filozofiji, neki su bliži poslovanju i antistresu, neki terapiji. Za one koje zanima mindfulness povezan s terapijom, Hrvatsko udruženje za bihevioralno-kognitivne terapije izvodi MBCT program koju su razvili Zindel Segal, Mark Williams i John Teasdale. U ovom spektru će svatko zainteresiran moći naći nešto što mu osobno najviše odgovara, što je ohrabrujuće jer na taj način mindfulness postaje dio naše svakodnevnice. U Srbiji mindfulness brilijantno podučava naša draga prijateljica Vesna Kostić, koja je i nama kao praktičarka pravi uzor. Vesna nam se prošli mjesec pridružila u provedbi Immersion programa u sklopu kojega je zajedno s Tatjanom Krizmanić Meyerowitz vodila meditacije i jogu, tako da Vesnu našim ISOD-ovcima iz Srbije možemo toplo preporučiti.
Misija ISOD-a nije baviti se osobnim razvojem – kroz vlastito životno iskustvo i rad, i mi i naši kolege i učitelji imali smo se prilike puno puta uvjeriti da je često vrlo problematično kad osobni razvoj postane fiksacija. O tome su napisane knjige i članci, jedan od njih sam i sam napisao još 2010. (“Kad osobni razvoj zastrani”, Ivan Miljan, qLife, proljeće 2010). Misija ISOD-a bila je i ostala: promicati znanja i vještine o razvoju organizacija i mentorstvu, opet ne s ciljem da neku organizaciju ili osobu “razvijemo” (što je najveća od svih zabluda u ovim profesijama) nego da ih budemo u mogućnosti adekvatno podržati u njihovim razvojnim procesima, u njihovim specifičnim okolnostima i na njihovom jedinstvenom putu.
U skladu sa svime time, ISOD smo očistili i od Immersiona, iskustvenog presencing programa kojem je u središtu umjetnička ekspresija. Njega vode Daniela i Tatjana s gostujućim predavačima i instruktorima te će on biti samostalan program nevezan uz OD i mentorstvo.
Možda ćete zaključiti “ajme, pa sve su isjekli, što je ostalo?!” – i bit ćete u pravu. Kao u japanskoj umjetnosti, vodimo se pristupom “less is more” – lajtmotiv nam je minimalizam i jednostavnost. Kako mu oduzimamo na širini, tako ISOD-u dajemo na dubini.
Q: Kako je prošao Immersion, hoće li /kad će biti ponovo?
Immersion je ispunio i nadmašio naša očekivanja – a ona nisu bila niska. Grupa se toliko povezala s temom tog programa i međusobno, da su i dalje aktivni u razmjenjivanju radova i poruka te su se dogovorili svi zajedno naći i družiti u Americi ove godine. Immersion, kakav je bio “Terra Magica 2019” potpuno je novi koncept koji se otisnuo u život, koji je naišao na veliki entuzijazam i koji već sad ima popunjene 2 naredne grupe. O terminima i slobodnim mjestima na budućim generacijama ćemo vas obavijestiti, a do tada – slike govore tisuću riječi, pa pogledajte sami kako je to izgledalo kroz slike na ovom Tatjaninom Instagram profilu, kao i neke dolje priložene slikice. O detaljima više kad se svi vidimo.
Q: Kad će Advanced program?
Po svemu sudeći, iduće godine – vjerojatno poslije ljeta, ovisno o dovršetku nekih projekata i obaveza. Koncepcijski će on gotovo sigurno biti organiziran kao mala grupa s kojom se može više interaktivno raditi, možda pola ili trećina od uobičajene grupe temeljnog programa. Prednost će imati svi oni koji su bili mentori na ISOD-u i oni koji aktivno vode razvoj organizacija. Trenutno kompletiramo program i moramo ga provjeriti s našim vlastitim učiteljima i mentorima, pa ćemo tek nakon toga (vjerojatno u zadnjem kvartalu ove godine) izaći s detaljima.
ISOD je koncipiran 2011., krenuo je 2012., i nastavio se mijenjati sa svakom generacijom. U 9 godina od začeća tog programa do danas razvilo se tržište, izgradili su se jaki praktičari i provedeni su neki – u svjetskim razmjerima respektabilni – projekti. Tema sljedeće razine ISOD-a je “vođenje organizacijskog razvoja” i u cijelosti je namijenjena praktičarima koji rade upravo to – vode razvoj organizacija. Budući da smo malo prije rekli da se ljude i organizacije ne da “razvijati”, onda se postavlja pitanje: “Pa kog vraga ti koji “vode razvoj” onda vode? Što uopće rade? I kako?” Na to pitanje dat ćemo praktične odgovore kroz program koji dolazi. 🙂
integraldev.org 